FAGIOLI POLSKA sp. ZO.O

POLITICA DELLE PARI OPPORTUNITA'

Fagioli Polska, in linea con la Direttiva 2006/54/CE del Parlamento dell’UE, considera la parità tra uomini e donne un principio fondamentale non solo del diritto comunitario ma anche della proprio codice etico.
In particolare l’art. 141 par. 3 del trattato fornisce una base giuridica specifica per l’adozione di provvedimenti volti ad assicurare l’applicazione della parità di trattamento in materia di occupazione e di impiego, compreso il principio di parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
A tale proposito si è pensato ad abbattere prima di tutto le barriere costituite dalla difficoltà per i padri e, soprattutto, le madri di famiglia di conciliare la vita lavorativa con la gestione dei figli e della casa. A questo proposito Fagioli Polska adotterà una politica di flessibilizzazione dell’orario di lavoro tale per cui chi ha la possibilità di entrare presto in ufficio la mattina, il pomeriggio potrà uscire prima rispetto al normale orario di lavoro e avere tempo da dedicare alla cura dei figli; viceversa chi il mattino avesse la necessità di accompagnare i figli a scuola iniziando a lavorare più tardi, lo può fare senza necessità di usufruire di ferie e permessi semplicemente fermandosi più a lungo il pomeriggio. Con particolare riguardo al personale femminile, poi, si introduce lo strumento del part-time e della “banca ore” in modo che chi è costretto a lavorare oltre il normale orario di lavoro in certi periodi dell’anno possa recuperare gli straordinari con ore di riposi compensativi nei momenti in cui terminano i picchi lavorativi.
Queste “azioni positive” permetteranno ad uomini e donne di ricoprire ruoli di uguale responsabilità retribuiti con lo stesso trattamento economico.
Un'altra agevolazione introdotta sarà il possibile utilizzo di una vettura aziendale che viene data a disposizione di più dipendenti che abitino in zone limitrofe per raggiungere il posto di lavoro anche se un po’ distante o ubicato in un luogo non servito dai mezzi pubblici.
L’azienda italiana che detiene le azioni della società ha presentato un progetto di azioni positive per la conciliazione della vita lavorativa e familiare, quali quelle sopra descritte, che è stato approvato e finanziato dal Ministero Italiano del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Fagioli Polska punta, inoltre, sulla formazione perchè la mancanza di specializzazione del personale, che potrebbe rendere difficile l’assunzione di personale, soprattutto tecnico, in favore di dipendenti molto qualificati, non deve essere invece un ostacolo ad un accesso paritario al lavoro. Si punterà, pertanto, fortemente sulla formazione sia in aula che “on the job” dei suoi operatori per cui verranno organizzati corsi teorici e ore di affiancamento pratico in modo da trasmettere una professionalità molto elevata anche a persone alla prima esperienza. La tipologia di servizio ad elevato contenuto tecnologico richiede, infatti, una formazione del personale che sarà curata dagli ingegneri esperti di Fagioli Spa (socio unico di Fagioli Polska) affinchè gli operatori siano in grado di manovrare attrezzature uniche al mondo.
I dipendenti verranno dotati, infine, di mezzi che rendano anche il lavoro manuale accessibile, nel maggior numero dei casi, tanto a personale maschile che femminile.

L'azienda intende anche partecipare all’impegno assunto dall'Unione europea (UE) nei confronti dei cittadini con disabilità approvando la nuova strategia nei confronti della disabilità non più legata all'idea di un'assistenza passiva, ma ai concetti di integrazione e di partecipazione attiva alla vita economica e sociale. Fagioli Polska, quindi, condivide la carta dei diritti fondamentali che tutela specificamente i diritti delle persone con disabilità e intende eliminare le barriere ambientali, tecniche giuridiche che si frappongono all'effettiva partecipazione delle persone con disabilità a un'economia e a una società basate sulla conoscenza.

Riteniamo che l'accesso all'occupazione sia un aspetto determinante per l'integrazione delle persone con disabilità. I principali programmi finanziati dal Fondo sociale europeo, dall'iniziativa comunitaria EQUAL e dalla strategia europea per l'occupazione mirano a facilitarlo. La modernizzazione dei regimi di sicurezza sociale dovrebbe inoltre agevolare il passaggio dalla dipendenza da prestazioni passive di assistenza sociale a misure di incentivazione sotto forma di prestazioni legate al lavoro.

Fagioli Polska strutturerà la sua sede in modo che le barriere architettoniche non impediscano l’accesso e la vita lavorativa alle persone disabili e si attiverà in relazione alle necessità delle persone per facilitare il più possibile il lavoro. Grazie,poi, all’utilizzo di attrezzature che hanno una grande componente informatica, che possono essere anche teleguidate, rende possibile, in alcuni casi, a persone con disabilità motorie il lavoro operativo oltre a quello di ufficio.