FAGIOLI POLSKA sp. ZO.O

POLITYKA RÓWNYCH SZANS

WSTEP Dokument ten okresla podstawowe zasady polityki równosci szans Fagioli Polska Sp. z o.o. w odniesieniu do zatrudnienia i rozwoju zawodowego pracowników. Powstal celem informowania o procesach i dzialaniach realizowanych przez firme FAGIOLI POLSKA Sp. z o.o., majacych na celu zapewnienie równego traktowania wszystkich osób pracujacych na rzecz firmy. 1. WARTOSCI
Firma FAGIOLI Polska Sp. z o.o. rozpoczynajac swa dzialalnosc w Polsce, deklaruje kierowanie sie nastepujacymi wartosciami:

Jestesmy zespolem- mysla wybiegamy poza indywidualny punkt widzenia, analizujac kazdy problem kompleksowo

Stawiamy na komunikacje i delagacje uprawnien- dzieki dzieleniu sie informacja i obowiazkami zachecamy wszystkich czlonków Zespolu do aktywnego uczestniczenia w zyciu firmy i wzmacniamy poczucie wspólnoty

Wierzymy w know-how- nasza wiedza, umiejetnosci i doswiadczenie sa podstawa konkurencyjnosci naszej firmy

Jestesmy elastyczni- wierzymy, ze przezyje nie najsilniejszy, a ten, który najszybciej zaadaptuje sie do zmian

Dzialamy moralnie, uczciwie i odpowiedzialnie- szanujemy siebie nawzajem i wszystkich z nami wspólpracujacych

2. ETYKA
Firma FAGIOLI Polska Sp. z o.o. dazy do stworzenia srodowiska pracy opartego na szacunku i wzajemnym zaufaniu. Kazda osoba pracujaca w firmie:

jest traktowana uczciwie, z szacunkiem i godnoscia

zna swoje prawa i obowiazki

moze liczyc na pomoc w rozwoju zawodowym

jest dostrzegana i nagradzana za osiagniecia na podstawie zaslug

moze zabrac glos i ma wplyw na polepszenie wyników calego zespolu

ma poczucie wsparcia w zakresie realizacji osobistych priorytetów.

3. REKTURACJA
Polityka rekrutacji w firmie FAGIOLI Polska Sp. z o.o. prowadzona jest w sposób gwarantujacy równosc szans wszystkich zainteresowanych osób w dostepie do stanowisk pracy. W szczególnosci rekrutacja odbywa sie z poszanowaniem nastepujacych zasad:

równego traktowania (jednakowe procedury i kryteria stosowane sa wobec wszystkich kandydatów)

stalosci wymagan i kryteriów oceny (przed rozpoczeciem naboru okresla sie wymagania stawiane kandydujacym oraz kryteria oceny, które sa niezmienne w czasie procesu rekrutacji i selekcji)

bezstronnosci i niezaleznosci (bezstronne i niezalezne dzialanie kazdego z czlonków zespolu rekrutacyjnego, wyeliminowanie wszelkich form faworyzowania badz dyskryminowania kandydatów)

profesjonalizmu (przeprowadzanie procesu naboru pracowników wylacznie przez odpowiednio przygotowany zespól)

przejrzystosci (proces rekrutacji jest szczególowo dokumentowany i umozliwia kandydatom otrzymanie rzetelnej informacji zwrotnej o osiagnietych wynikach)

4. ROZWÓJ
W firmie FAGIOLI Polska Sp. z o.o. wyznaje sie zasade, iz sukces firmy w znacznej mierze jest wynikiem dobrego wykorzystania energii i talentów pracowników. Dlatego firma zapewnia pracownicom i pracownikom takie same mozliwosci rozwoju zawodowego poprzez równy dostep do szkolen zawodowych, podnoszacych kwalifikacje pracownika. Od kwalifikacji z kolei zalezy poziom wynagrodzenia i mozliwosc awansu zawodowego.

5. RODZINA
Firma FAGIOLI Polska Sp. z o.o. stoi na stanowisku, iz pozyskanie i utrzymanie dobrych pracowników wymaga nie tylko konkurencyjnego wynagrodzenia i stymulujacego srodowiska pracy. Dzialania firmy powinny równiez sprzyjac godzeniu obowiazków zawodowych z rodzinnymi. Dlatego firma FAGIOLI Polska Sp. z o.o. deklaruje pelna otwartosc na inicjatywy pracowników dotyczace rozwiazan gwarantujacych harmonijne laczenie zycia rodzinnego i zawodowego. Firma w miare mozliwosci wspierac moze tego typu inicjatywy w szczególnosci poprzez:

elastycznosc w ksztaltowaniu dziennego wymiaru czasu pracy

elastycznosc w zakresie godzin rozpoczynania i konczenia pracy

"bank godzin”- gromadzenie na swoim indywidualnym koncie czasu pracy ponad norme

wykorzystanie wypracowanych dodatkowo godzin w formie czasu wolnego w dogodnym dla siebie terminie

pozostawienie do dyspozycji pracowników mieszkajacych w sasiednich gminach samochodu sluzbowego do przejazdów grupowych